Protección legal ante impagos de sueldos: Aprende a defenderte y garantiza tus derechos
La protección legal ante impagos de sueldos se refiere al conjunto de leyes y normativas que existen en Argentina para garantizar que los empleados reciban el salario que les corresponde de manera puntual y justa por su trabajo. Estas leyes tienen como objetivo proteger los derechos laborales de los trabajadores y asegurar que no sean víctimas de prácticas fraudulentas por parte de los empleadores. En este artículo, vamos a explorar en detalle cuáles son las medidas legales disponibles en Argentina para enfrentar los impagos de sueldos y cómo puedes defenderte y garantizar tus derechos en caso de encontrarte en esta situación.
¿Cuáles son las leyes que protegen a los empleados ante impagos de sueldos?
En Argentina, existen varias leyes que protegen a los empleados ante impagos de sueldos. La más importante de estas leyes es la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), la cual establece los derechos y obligaciones tanto de los empleados como de los empleadores. La LCT establece que los empleadores deben pagar los salarios de manera puntual y en los plazos establecidos, y en caso de incumplimiento, establece distintas medidas de protección para los empleados.
Además de la LCT, también existen otras leyes y normativas que brindan protección adicional a los empleados en caso de impagos de sueldos, como la Ley de Riesgos del Trabajo (LRT), la Ley Nacional de Empleo (LNE), y la Ley de Procedimiento de Verificación e Información Crediticia.
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Qué es la indemnización por falta de pago de sueldos y cómo se calculaEstas leyes y normativas brindan a los empleados diferentes herramientas legales para enfrentarse a los impagos de sueldos, como el reclamo judicial, la mediación laboral, el embargo de bienes, entre otros. Es importante estar informado sobre estas leyes y conocer tus derechos como empleado para poder defenderlos en caso de impagos de sueldos.
